Người Nhật được cả thế giới nể phục bởi sự chăm chỉ và tính nghiêm túc trong công việc. Nếu bạn chưa có cơ hội làm việc cùng người Nhật thì chúng ta không thể hiểu được tại sao người Nhật lại làm việc quá giờ đến vậy. Làm thêm ngoài giờ quá nhiều được xem là điều hiển nhiên. Tại sao lại như vậy? Phong cách làm việc của người Nhật dễ bị shock đối với người ngoại quốc khi mới tiếp xúc hoặc mới vào công ty làm việc.
Đúng giờ là văn hóa làm việc của người Nhật
Người Nhật rất quý trọng thời gian, tận dụng từng giây từng phút trong công việc. Ở Nhật người ta đề cao danh tiếng, địa vị xã hội và đặc biệt là tự hào cá nhân. Người Nhật luôn luôn có văn hóa đúng giờ, thậm chí là đến sớm hơn. Đến đúng giờ trước mỗi cuộc hẹn hay buổi làm việc được xem là sự tôn trọng đối với người khác. Đến sớm giúp bạn có thêm thời gian chuẩn bị kỹ lưỡng. Tăng hiệu quả trong công việc.
Làm tăng ca là đặc trưng trong công việc của người Nhật
Trong tuyển dụng nhân sự, người Nhật coi trọng thái độ, tính cách và khả năng xử lý vấn đề nhiều hơn. Các doanh nghiệp Nhật Bản muốn tuyển dụng nhân viên có tính linh hoạt, thích ứng nhanh và xử lý được mọi tình huống trong công việc.
Tăng ca hay làm việc quá giờ là một trong những yêu cầu thiết yếu trong phong cách làm việc của người Nhật. Các công ty, doanh nghiệp thường có xu hướng tăng ca, làm thêm mỗi ngày. Tăng ca nhiều cũng được coi là sự cống hiến cho doanh nghiệp. Cũng chính bởi thế mà cấp trên thường dựa vào thời gian làm việc dài hay ngắn để ra quyết định thăng chức. Tăng ca còn là việc thiết yếu để đem lại hiệu quả cao trong công việc. Làm thêm giờ nhưng theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
Gắn bó lâu dài với công việc
Người Nhật làm việc trong cường độ cao, công việc ngày càng được mở rộng và mang tính chuyên môn hóa. Những nhân viên làm lâu năm, tích lũy kinh nghiệm dày dặn sẽ được giữ những vị trí quan trọng và nhận được mức lương xứng đáng.
Ở Nhật, nếu một người đi làm và được nhận vô nhân viên chính thức, khi về hưu sẽ nhận được mức lương tương đối cao. Mức lương hưu này đủ để họ tự lo cho cuộc sống dư giả mà không phụ thuộc con cái. Ngược lại, nếu là người thất nghiệp hay bỏ việc giữa chừng, gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc mới. Chính sách bảo hiểm bị gián đoạn. Dẫn đến số tiền lương hưu không nhiều như sự kiến, gây khó khăn cho cuộc sống về già.
Người Nhật chăm chỉ làm việc là gắn bó với công ty lâu dài
Đối với những người làm thêm, baito. Tuy là được trả lương theo giờ làm việc nhưng mức lương khá thấp, không ổn định. Không có các chế độ phúc lợi như nhân viên chính thức. Để ổn định công việc và thu nhập, người lao động cần trở thành nhân viên chính thức và chấp nhận làm thêm giờ bất cứ lúc nào.
Quy định về trang phục công sở
Ở Việt Nam, đồng phục đi làm tùy thuộc vào văn hóa của mỗi doanh nghiệp. Nhưng nhìn chung thì có thể thoải mái, thoải mái hơn.
Trang phục đi làm của người Nhật theo quy định theo một quy chuẩn. Với nam giới mặc com lê cùng sơ mi trắng, thắt cà vạt, đi giày tây. Với nữ giới tóc cắt tỉa gọn gàng, không che hết gương mặt. Nên trang điểm nhẹ nhàng. Trang phục là vest đen cùng sơ mi trắng. Chân váy dài đến đầu gối, không được quá ngắn. Ngày thường có thể mặc quần tây thanh lịch. Mang vớ da dành riêng khi mang giày cao gót.
Quy định trang phục đi làm của phụ nữ Nhật Bản
Hi vọng với những phong cách làm việc của người Nhật sẽ giúp bạn có thêm những kiến thức cần thiết và kỹ năng trước khi đến môi trường làm việc tại Nhật Bản. Nếu như bạn còn băn khoăn điều gì về chương trình làm việc tại Nhật Bản thì hãy liên hệ đến chúng tôi để được tư vấn trực tiếp.
